Frau xxxx wurde als kooperative Mitarbeiterin in unserem Hause, sowohl von Vorgesetzten als auch im Kollegenkreis, sehr geschätzt. Geschäftspartnern gegenüber trat sie stets freundlich und korrekt auf. Das Arbeitsverhältnis endet zum 31.12.2006, weil der Aufgabenbereich teils outgesourcst teils intern umstrukturiert wurde. Hinsichtlich der ungewöhnlichen Arbeitszeiten und Anforderungen des Ballettbetriebs war sie stets flexibel und einsatzbereit. Frau XXX zeichnete sich durch hohe Motivation aus und erledigte ihre Aufgaben stets zuverlässig und umgehend. Gegenüber Kollegen verhielt sie sich stets freundlich und hilfsbereit und wurde von allen sehr geschätzt. Daher wird zunächst das Verhalten gegenüber dem Arbeitgeber Vertragspartner erwähnt, erst in der Folge das zu Mitarbeitern und Kollegen, weil dieses für den Arbeitgeber weniger wichtig ist. Die falsche Reihenfolge kann entweder Unachtsamkeit oder Absicht sein, in beiden Fällen kann sie für den Arbeitnehmer nachteilig sein. Die Aufgaben, die ihm übertragen wurden, erledigte er zu meiner Zufriedenheit. Ihm konnten nur bestimmte, leichte Aufgaben übertragen werden. Er bemühte sich stets mit großem Fleiß, die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erfüllen. Er hat auf ganzer Linie versagt.
wurde von Kollegen, Vorgesetzten und Kunden stets als freundlicher und fleißiger Mitarbeiter geschätzt. Gut:hat die Ihm oder Ihr übertragen Aufgaben/Arbeiten stets zu unser vollen Zufriedenheit erledigt.hat die Aufgaben mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit erledigt. wurde von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden stets als höflicher und fleißiger Mitarbeiter geschätzt. Beispiele für Note 'Gut' im Arbeitszeugnishat die ihm oder ihr übertragen Aufgaben/Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.hat die Aufgaben mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit erledigt. Formulierung Bewertung/Bedeutung Zufriedenheit des Arbeitgebers mit den Arbeitsleistungen Anerkennung Seine Leistungen haben in jeder Hinsicht. Ein Arbeitgeber wird für einen guten Mitarbeiter alle drei Teile in den Schlusssatz mit aufnehmen. „Das Ausscheiden von Frau / Herrnbedauern wir sehr und danken Ihr / Ihm für die geleistete, erfolgreiche Arbeit und jederzeit gute Zusammenarbeit. Für die Zukunft wünschen wir Frau / Herrnberuflich und persönlich alles Gute.“.
Mit der Bedauernsklausel wird zum Ausdruck gebracht, dass dem Arbeitnehmer die Kündigung nicht nahe gelegt wurde, sondern es sich um einen guten Mitarbeiter handelte, dessen Ausscheiden bedauert wird. Außerdem kann mit einem Dank für die geleistete Arbeit zum Ausdruck gebracht werden, dass der Arbeitnehmer gute Arbeitsleistungen erbrachte.
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